دویست درخواست در نخستین روز استخدام رسید

پیش‌زمینه: پس از رسیدن سرمایهٔ اولیه، استودیو برای محصولات پیش رو شروع به گسترش تیم کرد؛ پنج موقعیت باز، رشد انتزاعی را به انتخاب‌های واقعی تبدیل می‌کرد. گروه مهندسی آژِن به افراد مناسب نیاز داشت و بازار صعودی نیز فرصت‌های داغ فراوانی پیش روی متقاضیان می‌گذاشت.

امروز: استودیو در نخستین روز استخدام دویست رزومه دریافت کرد. درخواست‌ها سریع رسیدند و نشان دادند که نیروی متخصص نیز دنبال حوزه‌های محبوب بازار صعودی است. تیم باید از میان این حجم، کسانی را پیدا می‌کرد که واقعاً به توسعهٔ بازی متعهد باشند.

پیامد و ادامه: استخدام از انتشار آگهی به ارزیابی متقاضیان رسید، اما انبوه رزومه به معنای پر شدن جایگاه‌های کلیدی نبود. آژِن برنامه داشت ابتدا با تیم روشن کند که نقش‌های مهندسی باید کدام مسائل را در اولویت حل کنند و سپس متقاضیان را یک‌به‌یک بسنجد. هنوز معلوم نبود چند نفر مناسب پیدا می‌شوند.